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Vermutlich hat uns ein zufriedener Kunde empfohlen.

Jetzt liegt es an uns, auch Sie zu überzeugen.

Referenzen


Ob große Konzerne, mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe oder auch Privatpersonen – seit drei Jahrzehnten ist Kottmann & Partner ein vertrauensvoller Ansprechpartner, um das Miteinander in Organisationen wieder lebenswerter zu machen. Langfristige Kundenbeziehungen und Weiterempfehlungen zeichnen unsere Arbeit aus.

Kottmann & Partner ermöglicht es, Grenzen im Kopf zu verschieben und zu öffnen. Aus einem Puzzle vieler einzelner Mitarbeiter wird ein funktionierender Unternehmensorganismus mit der Folge eines mathematischen Wunders: 1+1=3
Marco Müller
Niederlassungsleiter PERI GmbH
Inzwischen können wir auf eine mehrjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit zurückblicken, die wir als sehr erfolgreich und konstruktiv erlebt haben. Kompetenz, Einfühlungsvermögen und hohes Engagement zeichnen Kottmann & Partner aus. Von diesen Eigenschaften profitieren unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in Coachings, Mediationen und unterschiedlichen Workshops.
Dietmar Zembrot
CTO TRILUX GmbH & Co. KG
Im Bereich der Führungskräfteentwicklung steht Kottmann & Partner uns seit vielen Jahren als Begleiter mit Ihrem Rat und Ihrer Meinung zur Seite. Das gibt unseren Mitarbeitern Sicherheit und Orientierung und hilft Ihnen bei der Weiterentwicklung ihrer Persönlichkeit.
Dietrich Alberts
Gust. Alberts GmbH & Co. KG
Kottmann & Partner begleitet uns seit vielen Jahren in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Teambuilding und Konfliktmanagement. Dabei kann ich mich nur für die große Neugierde, Offenheit, den qualifizierten Input und die Professionalität in der Herangehensweise bedanken. Auch in Phasen weniger intensiver Zusammenarbeit begleitet Kottmann & Partner uns und unsere Entwicklung im Hintergrund, um im Bedarfsfall schnell einsatzbereit zu sein.
Manuela Herz
Leiterin Personal und Finanzen – Ätztechnik Herz GmbH & Co. KG
Kottmann & Partner haben die Zeichen der Zeit erkannt, indem sie digitale Werkzeuge liefern, um einen strukturierten Kulturwandelprozess zu ermöglichen.
Carola Garbe
Leiterin HR, Regionalbereich Ost DB Netz AG
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